Veel organisaties zijn op zoek naar de ideale afstemming tussen het werkaanbod en de beschikbare capaciteit om dit aanbod te verwerken. Traditioneel maken organisaties hiervoor gebruik van uitzendbureaus en detacheringsopdrachten om zo flexibel mogelijk te kunnen reageren op de pieken en dalen van het werkaanbod. Is het echter een ad-hoc keuze om op een financieel zo aantrekkelijk mogelijke wijze een eigen flexibele schil van arbeidskrachten te verwerven? Of ligt er een strategische keuze aan ten grondslag?
