Ieder jaar willen al jouw medewerkers tegelijk naar de Costa del Sol, maar als al je medewerkers tegelijk op vakantie zijn, wie zorgt er dan voor de cliënten? Hoe ziet jouw personeelsplanning er dan uit?
Ieder jaar kom je als werkgever in hetzelfde spanningsveld terecht. Het opnemen van verlof is een recht van je medewerker. Als werkgever ben je dan ook bij wet verplicht om je medewerkers de gelegenheid te bieden om van dit verlof te genieten. Maar betekent dit dan ook dat je iedere aanvraag van een medewerker moet honoreren? En als je dit niet doet, hoe bepaal je dan welke aanvragen je wel of niet goedkeurt?
In deze blog vind je 3 fundamentele stappen om meer grip te krijgen op je verlof.
- Stap 1: Creëer randvoorwaarden en kaders
- Stap 2: Maak een vakantieplanner
- Stap 3: Toekennen van verlof
Tip: Zorg dat je jouw vakantieplanning goed voorbereid met alle beschikbare informatie. Zo heb je sneller inzicht als je de vakantiewensen van de medewerkers binnen hebt gekregen.
Met bovengenoemde 3 stappen kun je een goed begin maken met inzicht en grip krijgen op je verlofplanning en weten jouw medewerkers ruim op tijd wanneer ze die welverdiende vakantie naar de Costa del Sol kunnen boeken. Zet de Sangria maar klaar….
<Lees het complete blog-PlanMen>
Ralph Beele | Consultant | PlanMen
